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Luxemburger Wort - Jusqu'à 3.200 euros/mois pour rester ...
Pour permettre aux salariés travaillant au Luxembourg de mieux concilier leur vie de famille et leur vie professionnelle mais surtout d'avoir le temps de créer une relation solide avec leur enfant, le nouveau congé parental répond aux deux attentes-clefs les plus souvent exprimées dans un sondage TNS-ILRES présenté début mars par Corinne Cahen: l'indemnité a été revue à la hausse et...
Site :
wort.lu
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Luxemburger Wort - Congé parental: bientôt 4 mois et une ...
Les jeunes parents voudraient que la période de leur congé parental soit plus flexible et que les indemnités soient plus élevées. La ministre de la Famille prévoit d'introduire une troisième formule de 4 mois, en plus des formules sur 6 ou 12 mois existantes.
Le congé parental qui permet aux salariés travaillant au Luxembourg d'interrompre leur activité professionnelle pour éduquer...
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wort.lu
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Luxemburger Wort - Jusqu'à 3.200 euros/mois pour rester ...
Le «nouveau» congé parental
Jusqu'à 3.200 euros/mois pour rester avec son enfant à la maison
Le «nouveau» congé parental a notamment pour but d'augmenter la proportion des papas qui en profitent et ainsi de favoriser l'égalité des chances.
Photo: Shutterstock
Publié le lundi 27 avril 2015 à 16:15
(MF) - Bientôt, les parents toucheront un revenu de remplacement de 1.922 euros (au...
Site :
wort.lu
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Le congé parental au Luxembourg : comment ça marche
Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier d'un congé parental ?
Le congé parental est un congé spécial accordé au parent d'un enfant de moins de 5 ans. Pour y avoir droit, il doit remplir plusieurs conditions :
- le parent doit être domicilié et résider d'une façon continue au Luxembourg ou dans un Etat membre de l'UE (salarié frontalier) ;
- le parent doit élever dans son...
Date: 2017-04-13 09:25:46
Site :
http://www.lesfrontaliers.lu
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Maternité et prestations familiales - LCGB Frontaliers
Le congé de maternité et le congé d'accueil
Le congé de maternité
Toute femme enceinte, qui exerce une activité professionnelle (en tant que salariée ou non-salariée), a droit au congé de maternité, constitué d'un congé prénatal (8 semaines avant la date présumée de l'accouchement attestée par un certificat médical) et d'un congé postnatal (8 semaines après la date de...
Site :
https://frontaliersfrancais.lu
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Grossesse et congé maternité - Entreprises // Luxembourg
Protection de la femme enceinte contre le licenciement
L'employeur ne peut pas licencier avec préavis ni convoquer à un entretien préalable une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et qu'il en est dûment informé. Cette interdiction de licencier est valable pendant toute la durée de la grossesse et pendant une période de 12 semaines suivant...
Date: 2017-04-12 10:50:46
Site :
http://www.guichet.public.lu
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T151 | RVA
FSO
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T151
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be
Le crédit-temps fin de carrière - CCT n° 103
Infoblad
05-12-2016
REMARQUE IMPORTANTE AVANT DE LIRE LA SUITE
Les informations contenues dans cette feuille info sont fondées sur la...
Date: 2017-04-13 09:26:04
Site :
http://www.rva.be
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T18 | ONEM
24-06-2016
Qu'est-ce que le congé pour assistance médicale?
Il s'agit d'un congé thématique, c'est-à-dire une forme spécifique d'interruption de carrière complète ou partielle vous permettant de suspendre ou de réduire temporairement vos prestations pour assister ou octroyer des soins à un membre de votre ménage ou de votre famille jusqu'au deuxième degré qui souffre d'une maladie...
Date: 2017-04-13 09:19:05
Site :
http://www.onem.be
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