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Calcul et versement de l'indemnité de congés payés
Comment la calculer,
Me LECRUBIER est Avocate au barreau de Paris depuis plus de dix ans, elle a pour activité dominante le droit du travail et intervient principalement dans la défense des salariés devant les conseils de Prud'hommes de la région parisienne.
Elle nous livre son expertise.
1. Rappel de ce que sont les congés payés
A. LES CONDITIONS D'OCTROI
Le code du travail indique...
Date: 2017-04-12 17:31:03
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http://www.coindusalarie.fr
Thèmes liés : exemple de calcul de l'indemnite compensatrice des conges payes / comment calculer l'indemnite de licenciement d'un salarie / calcul de l'indemnite compensatrice pour conges non pris / calcul de l'indemnite compensatrice des conges payes / calcul indemnite conges payes jours ouvrables
La rupture conventionnelle : n’oubliez pas le délai de ...
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marie [Visiteur], le 14/06/2015 à 17:02
Bonjour maitre. Je vous explique je suis salariee d une societe de garde d enfant. Mon directeur s agence veut faire une rupture conventionnelle seulement je n aurai que 300 euros d indiminises de licenciement avec 28 jour de conges payer non prit. Combien de carence doit je calculer? Et dans...
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Thèmes liés : indemnite de licenciement d'un salarie de plus de 55 ans / indemnite de licenciement d'un salarie de plus de 50 ans / comment calculer l'indemnite de licenciement d'un salarie / calcul conges payes jours ouvres temps partiel / calcul de l'allocation chomage rupture conventionnelle
SOMMAIRE 1001 questions de droit du travail pour la paie ...
SOMMAIRE ALPHABETIQUE
Que faire en cas de départ inopiné d'un salarié pour consulter un médecin ?
Comment calculer une retenue pour absence ?
Comment doit-on faire figurer une retenue pour absence non rémunérée ?
Qu'est-ce que la méthode de la durée mensuelle réelle pour calculer une absence ?
Qu'est-ce que la méthode de la durée moyenne mensuelle pour calculer une...
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http://www.jpcconsultant.fr
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Fin de CDD : ce que vous devez au salarié - svp.com
Le retour des juillettistes au travail sonne la fin de certains contrats à durée déterminée. Le temps est alors venu de faire les comptes. Entre le salaire du mois, l'indemnité de précarité et l'indemnité compensatrice de congés payés, il ne faut rien oublier. A taux identique dans la plupart des cas, l'indemnité de précarité et l'indemnité compensatrice de congés payés ont...
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Comment calculer ses indemnités de fin de contrat à durée ...
Comment calculer ses indemnités de fin de contrat à durée déterminée ?
par laptitalex |
Vous venez d'effecteur quelques mois en CDD (contrat à durée déterminée) et vous arrivez au terme de votre contrat. Sachez que si aucun renouvellement ou passage en CDI (contrat à durée indéterminée) n'est prévu alors l'employeur doit vous verser, en plus de votre dernier salaire, une...
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Calcul d'indemnités fin de CDD? | Yahoo Answers
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L'indemnitée légale de fin de contrat est égale à 10% des salaires bruts perçus lors de la période.
Est ce que les congès payés (CP) ont été pris ?? si non comment sont ils indemnisés ?? 10% des salaires bruts ou calcul sur une base d'heure ou de jours coéficienté ??
Donc le calcul de l'indemnitées de fin de contrat devra être égale
(2 000 * 5 + CP non pris) * 10%
(éventuellement aux congés payés et salaires bruts cumulés peuvent s'ajouter d'autre rémunération comme les heures...
Site :
https://answers.yahoo.com
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Calcul d'indemnités fin de CDD? | Yahoo Questions/Réponses
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L'indemnitée légale de fin de contrat est égale à 10% des salaires bruts perçus lors de la période.
Est ce que les congès payés (CP) ont été pris ?? si non comment sont ils indemnisés ?? 10% des salaires bruts ou calcul sur une base d'heure ou de jours coéficienté ??
Donc le calcul de l'indemnitées de fin de contrat devra être égale
(2 000 * 5 + CP non pris) * 10%
(éventuellement aux congés payés et salaires bruts cumulés peuvent s'ajouter d'autre rémunération comme les...
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