Comment calculer son chômage ... - allocation-chomage.fr

Comment calculer le montant de votre indemnisation chômage :

Si vous souhaitez effectuer vous-même une estimation du montant de votre chômage, vous pouvez le faire en suivant les étapes ci-dessous

Dans un premier temps, vous devez déterminer la base de calcul ASSEDIC. Pôle emploi prend en compte uniquement vos 12 derniers mois de salaires brut perçues pour calculer votre chômage. Toutes...

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Rapprochement de conjoint par démission de la fonction ...

Rapprochement de conjoint par démission de la fonction publique

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

Bonjour,

je travaille actuellement dans la fonction publique d'état (Police Nationale) et mon futur mari (mariage prévu en mai 2008 et pacs signé en juillet 2007) est muté à l'été 2008 à 150km de notre de domicile.

Ma démisison pour le suivre me...

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ANI du 22 mars 2014 sur l’indemnisation chômage : quel ...

On en sait désormais plus sur la future convention d'assurance chômage après la publication du projet d'Accord National Interprofessionnel (ANI) relatif à l'indemnisation chômage le 22 mars 2014. Cette nouvelle convention devrait être applicable dès le 1er juillet 2014 pour une durée de 24 mois. Les textes qui définissent les règles actuelles d'indemnisation sont donc applicables...

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Histoire de l'indemnisation du chômage - Pôle emploi ou la ...

Au début des années trente, les difficultés économiques pèsent sur l'emploi. Ici, une "marche de la faim" organisée fin 1933 par la CGTU, entre Lille et Paris.

Assurance-chômage : le récit d'André Bergeron

recueilli par l'institut supérieur du travail, organisme proche de l'UIMM (syndicat patronal de la metallurgie)

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Estimation indemnisation chômage ? - Encyclopédie bancaire

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Le plafond de l'indemnisation chômage des cadres en France est le plus élevé d' Europe : il atteint 6 624 euros brut par mois. Et ce pour une période qui va jusqu'à trois ans pour les plus de 50 ans (ce qui est souvent le cas à ce niveau d'indemnisation).

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Cette indemnisation est limitée à 243 jours, soit huit mois, et proportionnelle aux salaires perçus et au nombre d'heures travaillées. Cette réglementation, censée décourager à sous-déclarer les heures travaillées, prend en compte les arrêts-maladie, les congés maternité ou les périodes de formation. Ces règles sont «très favorables, au regard du droit commun de...

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